Nomina II

NOMINA II

—  CESANTIAS:—  Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

formula: sueldo base * Nº días trabajados / 360

INTERÉS / CESANTIAS = cesantias* 0,12* Nº días trabajados / 360

—VACACIONES— : Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

—  En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo.

formula: vacaciones = sueldo base * días trabajados / 720

—  PRIMAS : —  Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de servicios,  un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio  que contemplaba la legislación anterior a  la vigente.

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera  a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a un semestre.

formula: sueldo base * días trabajados / 360

—  INDEMNIZACIÓN:  En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador.
la LFT, señala que se pagará indemnización cuando se presenten las situaciones siguientes:
1- Terminación injustificada de la relación de trabajo.
2- Rescisión de la relación de trabajo, por parte del trabajador por causa justificada.
3- Suspensión y terminación colectiva de la relación de trabajo.
4- Riesgo de trabajo.
Ahora bien, para efectos indemnizatorios el elemento que tiene vital importancia es el salario integrado para efectos laborales, pues es el punto de partida para calcular el derecho de los trabajadores.

Ejemplo de liquidación de prestaciones sociales

El señor Víctor Osorio, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, desde 01-enero de 2010 a vencía el 31 de diciembre de 2011  con un sueldo de $1.200.000  se le termina su contrato el 30 de noviembre de 2011.  Teniendo en cuenta que al 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2011.

Días a liquidar: 01 de enero de 2011 a 30 de noviembre de 2011 = 330 días.

Prestaciones sociales:

Prima de servicios*: ($1.200.000*150)/360 = $500.000

Vacaciones: ($1.200.000*330)/720 = $550.000

Cesantías: ($1.200.000*330)/360 =$ 1.100.000

Intereses sobre cesantías. (1.100.000*330*0.12)/360 = $121.000

Ejemplo de indemnización

Liquidación del contrato con indemnización para el trabajador:

El contrato a término fijo vencía el 31 de diciembre de 2011 y si fuera el caso de que el trabajador  fue despedido sin justa causa el 30 de noviembre de 2011, la indemnización correspondería al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato, así:

Despido del trabajador: 30 de noviembre de 2011

Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre de 2011

Meses que faltan para finalizar el contrato: 1

Valor de la indemnización: 1.200.000*1= $1.200.000